“En tiempos de cambio, quienes estén
abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que
creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe” Eric Hoffer
Guía de
Obligaciones I
Facultad: Derecho
Materia: Obligaciones I
Semestre: Quinto-Pregrado
TEMA
8 VICIOS DEL CONSENTIMIENTO
CONDICIONES DEL DOLO
1) Una conducta intencional.- Dicha conducta
es de un sujeto que puede ser una de las partes contratantes o un 3ero en
connivencia con una de las partes.
La conducta puede ser de 2 tipos: de acción u omisión. Ésta
última tiene reticencia dolosa (guardar silencio) ya que hay una maquinación
por omisión.
2) Debe ser causante.- Esto
se refiere a que el dolo tiene que ser la causa determinante del consentimiento
de una de las partes.
3) Debe emanar de la otra parte
contratante o de un 3ero con conocimiento del contratante.
EFECTOS DEL DOLO
1) Produce la nulidad relativa del contrato.- El
contrato es anulable.
2) Produce una situación de
responsabilidad civil.- El agente del dolo debe
indemnizar los daños y perjuicios a la parte contratante.
Esa
responsabilidad civil tiene una connotación contractual y extracontractual.
Art.
1185 C.C.:
“El que con
intención, o por negligencia, o por imprudencia, ha causado un daño a otro,
está obligado a repararlo…”
VIOLENCIA.- Es
la acción de tipo físico o moral que le arranca el consentimiento a un sujeto
de derecho para realizar algo.
Aquí
en la violencia hay una discusión en la doctrina, ya que una dice que cuando se
le arranca el consentimiento a una persona la nulidad es absoluta porque nunca hubo consentimiento y no hay contrato. Pero
hay otra doctrina que dice que el contrato tendrá nulidad relativa porque eso es un vicio más del consentimiento.
Frase reflexiva:
“En tiempos de cambio, quienes estén
abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que
creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe” Eric Hoffer
No hay comentarios.:
Publicar un comentario
Su comentario será respondido a la brevedad. ¡Gracias por comentar!