Entornos organizacionales, organizaciones con normas laxas, ambiguas, permisivas, con dirigentes proclives a moldear conductas disruptivas con la ética e integridad, favorecen la corrupción. Algunas consecuencias de un ambiente corrupto, son:
• La corrupción promueve el cinismo.
• La corrupción afecta a la persona en su desarrollo psicológico y filosófico.
• La corrupción crea un clima desesperanzador.
• La corrupción genera sensación de desorganización, de que todo está regulado por el azar, en virtud de ello, la autoridad o el gobierno no se ve como eficaz.
• La corrupción da lugar a que no se respeten las leyes.
• Genera un círculo vicioso de que a la corrupción se hace frente con corrupción.
• Merma en los individuos su confianza.
Fuente de la información: seminario de psicología de la corrupción.
La frase del día
"La sal nunca es elogiada por formar parte del menú, pero cuando falta, todos notan su ausencia"
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