“Aunque nadie ha podido regresar y
hacer un nuevo comienzo, cualquiera puede volver a comenzar y hacer un nuevo
final”
Guía de
Economía Política
Facultad: Derecho
Semestre: 1°
/ Pregrado
Jorge Leonardo Salazar Rangel
Tema # 5 El Salario
Análisis desde el Punto de Vista Económico
En
la teoría económica el salario es la cantidad que las empresas pagan por el uso
del factor trabajo. Se trata por lo tanto de un precio que, como cualquier
otro, está determinado por la oferta y la demanda existente.
Análisis desde el Punto de Vista
Jurídico
Se
entiende por salario desde el punto de vista jurídico la remuneración, ventaja,
cualquiera fuese su remuneración o método de cálculo siempre que puede
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus
servicios; y entre otros comprende las comisiones primas, gratificaciones,
participaciones en los beneficios o utilidades sobre sueldos, bono vacacional,
así como recargos a horas extras, trabajos nocturnos alimentación y
vivienda.
Artículo 89: En el artículo 89 de nuestra
constitución nos refleja que el trabajo
está protegido por el Estado ya que este involucra a la sociedad.
Por esto nos garantiza derechos, pero también nos impone deberes a los cuales
estamos obligados a cumplir ya que la ley dispondrá de lo elemental para
perfeccionar las condiciones de los empleados dentro del trabajo.
Artículo 92: En caso de despido al trabajado se le
deben cancelar los años de antigüedad. El salario y las prestaciones son
créditos de exigencia inmediata y cualquier demora en el pago de este genera un
retroactivo hacia el trabajador y una deuda para la empresa.
Factores que Afectan a
la Formación de los Salarios en los Países Desarrollados y Sub-Desarrollados
1) El Desempleo: Es uno de los factores más temido en
nuestros tiempos, ya que el mismo trae consigo una carga sumamente negativa.
2) El Coste de la Vida: En este sentido se afecta, ya que la
vida presenta un coste sumamente elevado, siempre y cuando se busque vivir
bien.
3) Los Niveles de Vida: Los niveles de la vida existentes
determinan lo que se demoniza el salario de subsistencia, y ello permite
establecer los niveles de salario mínimo.
4) La Oferta de Trabajo: Cuando la oferta de mano de obra es
escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción,
compiten entre sí para contratar a los trabajadores; por lo que los salarios
tienden a aumentar.
Mientras que cuando la oferta de mano de obra es
relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los
trabajadores para conseguir uno de los escasos puesto de trabajo disponible
tenderá a reducir el salario medio.
5) La Productividad: Los salarios tienden a aumentar cuando
crece la producción.
6) Poder de Negociación:
La organización de la
mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su
poder negociador, por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más
igualitario.
La frase del día:
“Aunque nadie ha podido regresar y
hacer un nuevo comienzo, cualquiera puede volver a comenzar y hacer un nuevo
final”
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