“Aunque nadie ha podido regresar y
hacer un nuevo comienzo, cualquiera puede volver a comenzar y hacer un nuevo
final”
Guía de
Economía Política
Facultad: Derecho
Semestre: 1°
/ Pregrado
Jorge Leonardo Salazar Rangel
Tema # 5 El Salario
Salario: Es el
precio pagado por la realización de un trabajo. El salario puede variar
dependiendo del lugar donde se trabaja, la región, el país, la ocupación, etc.
Diferencia Entre el
Salario y el Sueldo
El Salario se paga por hora o por día,
aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de
taller; y el Sueldo se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos
intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
Características del
Salario
1) Proporcionalidad: El salario está en razón directa al rendimiento individual del
trabajador.
2) Continuidad:
El pago del salario no puede ser interrumpido, salvo en los casos de suspensión
de las relaciones individuales de trabajo.
3) Seguridad:
En el contrato debe constar el salario que percibirá, la forma y el tiempo, es
decir, si lo percibirá semanal, quincenal o mensual.
4) Intransmisibilidad: El salario debe pagarse al trabajador personalmente.
5) Irrenunciabilidad: El trabajador no puede convenir en la gratuidad de los servicios
prestados al patrono.
6) Variabilidad:
El salario debe estar supeditado a las fluctuaciones de la economía del país.
No puede ser rebajado a voluntad del patrono, aunque sí es libre de aumentarlo.
Tipos de Salario
1) Salario Fijo:
Salario base o básico.
- Salario Variable: Va a depender del esfuerzo físico o intelectual del trabajador.
- Salario Mixto:
Comprende el salario fijo y el variable; y su importancia radica en el cálculo
de prestaciones sociales de los trabajadores.
2) Por la Forma
del Servicio:
- Por Unidad de Tiempo: Es aquel que se estipula por jornada diaria, semanal, quincenal o
mensual, sin consideración al rendimiento o resultado que el trabajador reporte
para el empleador.
- Salario Por unidad de Trabajo: Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador,
sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
- Salario por Tarea: Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la
obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
3) Por la Forma
de Retribución: En
dinero, especie o mixto.
4) Por la Naturaleza Económica:
- Salario Nominal: Es el que percibe el trabajador realmente. El que percibe el trabajador
con independencia de su poder adquisitivo.
- Salario Real:
La cantidad de necesidades que puede cubrir con esa cantidad que percibe. El
que se determina con vistas a su poder adquisitivo.
5) Salario Mínimo: Es aquella remuneración a partir de cuyo monto se puede pagar al
trabajador por la prestación de sus servicios. Las distintas legislaciones
coinciden por lo usual, en identificar el salario mínimo, con el indispensable
y suficiente para la satisfacción de las necesidades ordinarias del trabajador,
tales como alimentos, vestido y vivienda.
6) Salario Normal: Es la remuneración devengada por el
trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
7) Por el Tiempo en que se Paga: Salario diario, semanal, quincenal y
mensual.
La frase del día:
“Aunque nadie ha podido regresar y hacer
un nuevo comienzo, cualquiera puede volver a comenzar y hacer un nuevo final”
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